在北京治疗白癜风要多少钱 http://pf.39.net/bdfyy/前言
年6月25日，一个气候炎热的中午，位于深圳富士康观澜厂区工人宿舍。
23岁的工人陈龙一如往常地结束了休息，上午11时起床，陈龙忽然感觉到有些头晕目眩，胃口全无。
对于这样一种情况，陈龙大概也已经习以为常，不以为意，下午17时，陈龙准备到浴室去冲个凉，然后再去吃饭，没想到的是，刚拧开水龙头，陈龙便忽然倒地不省人事。
随后赶来的人医院，经抢救治疗后，陈龙不幸逝世。
“他是在长期的慢性疲劳中累死的。”
陈氏父母听说自己儿子去世的消息后，悲痛莫名，立即从湖北荆州老家赶往深圳，想要讨一个说法。
一个年轻的、鲜活的生命就此逝去，而他逝世的背后，究竟还有着怎样的后续？
25天加班66小时
富士康是一家大型的电子产品的高新科技企业，自年在中国深圳投资建厂以后，迅速在全国范围内建设了30多个科技工业园区，遍布中国西南、东南、东北等地区，并在全球拥有余个子公司可派驻机构。
位列全球五百强。
公司主要以生产经营为主，因此招募了大量的基层员工。
23岁的陈龙，也只不过是工厂中最为普通的工人之一。
按理来说，一个23岁的年轻人，正是精力旺盛的年纪，很难与猝死挂钩，但人们在看到富士康以后，却似乎对这样的事情表示了理解。
陈龙猝死以后，家属通过走访调查得知，从6月1日开始，短短的25天内，从周一至周五每天加班都达到了2个小时，从早上7点一直都要忙到晚上七点，周六更是要加10个小时的班，加班时长累计已经达到了66个小时。
据陈龙的姨妈李萍在后来了解到的情况中介绍，我们大致还原了陈龙去世前24个小时的经历。
年6月24日，陈龙照常上班一天，从上午七点一直到晚上7点下班。
吃完晚饭后，陈龙与女友一起到网吧上网，一直到了晚上11时回家休息。一直睡到了第二天中午11时。
据查询日历可得知，年6月24日为星期五。
后来的事情大家就清楚了，下午17时陈龙感觉气候有些炎热，准备去浴室冲凉，结果拧开水龙头两分钟，他就倒地不省人事，经抢救治疗无效后逝世。
事后经法医鉴定，陈龙为猝死。
家属来到深圳处理孩子的后事，并希望公司能给出一个说法。
陈家人认为，陈龙生前一个月内，加班的时长已经远远超过了劳动法规定的每个月加班时长不得超过36个小时的规定。
“他是在长期的慢性疲劳中累死的。”
不过更让陈家人感到心寒的是，员工发生猝死事件以后，工厂表现出来的淡漠。
陈家人与富士康沟通后，富士康派出了两名工作人员来协商这件事，可这两名工人不仅是姗姗来迟，而且一进门后居然说了这样一句话：
“来了这么多人啊。”
从事件的发生到工厂的处理方式，随处可见的漫不经心。
陈家人来到深圳以后，富士康只提供了4间住房以及元的生活费，其他也再无任何表示。陈家人与富士康协商不成。并向当地*府求助。
观澜镇劳保、社保等部门工作人员后来也参与到了其中。
陈龙的父母提出工伤赔偿的请求，但当地社保工作人员却告诉他们：
“这需要你们提供证据。”
随后陈家人又找到工厂，希望工厂能够提供陈龙打工期间的上班记录、工资单以及社保等记录。
出乎预料的是，富士康以公司机密为由，拒绝提供陈龙相关的上班记录、工资单以及社保等记录。
陈家人指责富士康冷血，并提出20万元索赔，因此无法达成一致意见。陈家人在富士康厂区门口拉起了横幅讨要说法。
“存在即是合理？”
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
而第四十一条规定为：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条规定：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
而《劳动法》第十二章法律责任第九十条规定：
“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行*部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
如果如陈家人所说，陈龙在猝死之前，25天连续加班超过66个小时，那么工厂公司，已经涉嫌违法。
富士康员工陈龙猝死一事，也引起了社会上的轰动。
尤其是富士康作为一家大型的企业，事件更容易发酵。作为一家生产性企业来说，“加班”似乎是一种常态化的表现。
工人对于加班的看待方式，似乎也存在两个极端。
一方面他们希望赚钱后能够有足够多的闲暇时间，休息之余还能够陪伴家人，放松身心，而另外一方面，工人们又想通过加班增加收入，以改变家庭贫困的局面。
富士康的一线员工，大部分都是一些20岁到30岁的年轻人，他们对于加班的态度，似乎更容易接受，无疑他们更加年轻，身体素质相对也很好，他们更需要通过劳动，来改变自己的命运。
“加班挣够了钱，就回家买房子。”
“没技术到哪儿都是苦力，在富士康加班，多出力就是多拿钱。”
有这样想法的不是一个两个，而是很多个，不仅仅是日常加班，节假日加班更是成为众人争抢的香饽饽，而在工厂里，不允许加班是对工人最大的惩罚。
“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的60%以上。”
许多的人不仅对加班不排斥，甚至还“抢着加班”。
富士康董事长郭台铭也曾在董事会上表示：
“80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子。”
当然像富士康这样的大型企业，被
